Работодатели / вакансии / B2B

База компаний с открытыми вакансиями на заказ

Собираю компании, которые прямо сейчас ищут сотрудников. Вы получаете не общий список организаций, а свежую B2B-базу работодателей с вакансиями, контактами, источниками, датой проверки и сегментами под вашу задачу продаж.

Написать Заказать на Kwork
100+работодателей в тестовой выборке
12-25полей под вашу задачу
XLSX / CSVвыдача под CRM
Дашборд с работодателями, вакансиями, контактами и приоритетами

Сигнал спроса

Открытая вакансия - сильный повод для B2B-продаж

Когда компания размещает вакансию, она уже показывает потребность: расширяется, закрывает текучку, запускает направление или усиливает отдел. Это можно использовать для точного B2B-предложения.

Есть актуальная потребность

Работодатель уже тратит время и деньги на найм. Это лучше, чем звонить компаниям без видимого повода для диалога.

Понятен контекст

По вакансии видно, кого ищут, в каком городе, на какую зарплату, в какой отдел и насколько свежий сигнал.

Легче сделать оффер

Можно обращаться не с общей презентацией, а с привязкой к вакансии: подбор, обучение, аутсорсинг, автоматизация или сервис.

Кому полезно

База работодателей подходит компаниям, которые продают бизнесу в момент найма

Такая выборка помогает не идти по всему рынку, а работать с компаниями, у которых уже есть понятный триггер для разговора.

  • HR-агентства
  • Аутсорсинг персонала
  • Обучение и курсы
  • Медосмотры
  • Спецодежда
  • CRM и телефония
  • Банки и зарплатные проекты
  • Кадровый ЭДО
  • Корпоративная связь
  • Реклама вакансий
  • Колл-центры
  • B2B-сервисы

Поля базы

Какие данные можно собрать по компаниям с вакансиями

Структура базы подбирается под задачу. Для HR-агентства важны должность, зарплата и дата публикации. Для банка - регион, размер компании и контакты. Для поставщика спецодежды - массовые вакансии рабочих, водителей и складского персонала.

Блок Поля Зачем это нужно
Работодатель Название компании, ИНН, город, регион, сфера, сайт, карточка организации Понимать, кому продаем, исключать дубли и сегментировать базу по рынку.
Вакансия Должность, ссылка, дата публикации, зарплата, график, тип занятости Видеть реальный повод для контакта и строить предложение вокруг текущей потребности.
Контакты Телефон компании, email компании, форма связи, сайт, соцсети, публичные контакты отдела Менеджер быстро выбирает канал первого касания и не ищет контакты вручную.
Сегменты Отрасль, категория вакансии, количество позиций, регион, массовый или точечный найм Отдел продаж работает не по хаотичному списку, а по группам с разным оффером.
Контроль Источник, дата проверки, статус вакансии, комментарий, приоритет A/B/C База остается прозрачной, свежей и пригодной для CRM, прозвона или ручного outreach.

Сегменты

Какие базы компаний с вакансиями можно собрать

Можно собрать не просто “все компании с вакансиями”, а точную выборку под продукт: по должности, отрасли, региону, зарплате, количеству вакансий и типу найма.

Менеджеры по продажам

Подходит для CRM, телефонии, обучения продажам, скриптов, колл-центров, сервисов контроля и рекрутинга.

Массовый найм

Курьеры, водители, комплектовщики, продавцы, операторы и складской персонал для аутсорсинга, спецодежды и медосмотров.

IT-специалисты

Разработчики, аналитики, администраторы, тестировщики и DevOps для IT-аутсорсинга, обучения, рекрутинга и B2B-софта.

Клиники и медцентры

Врачи, администраторы, медсестры, косметологи. Подходит для оборудования, обучения, CRM, телефонии, маркетинга и рекрутинга.

Стройка и производство

Инженеры, рабочие, мастера, сварщики, монтажники и водители спецтехники для спецодежды, охраны труда и инструмента.

Бухгалтеры и HR

Подходит для бухгалтерского аутсорсинга, кадрового ЭДО, банков, онлайн-сервисов, обучения и автоматизации процессов.

Сценарии

Примеры задач для такой базы

Самые ценные базы строятся не вокруг общего запроса, а вокруг конкретного коммерческого сценария: кому продаем, в какой момент и какой признак показывает интерес.

Правильная постановка задачи

Нужна база компаний в Москве и области, которые за последние 14 дней разместили вакансии менеджеров по продажам. Нужны название компании, сайт, телефон, email, ссылка на вакансию, зарплата, дата публикации, сфера бизнеса, ИНН и приоритет. Цель - продавать CRM и телефонию.

Для HR-агентстваРаботодатели, которые ищут редких специалистов или долго держат вакансию открытой.
Для учебного центраКомпании, которые ищут сотрудников в продажах, маркетинге, IT, бухгалтерии или производстве.
Для аутсорсингаСклады, доставка, ритейл, производство, общепит, клининг и логистика с массовыми вакансиями.
Для банкаКомпании, которые активно нанимают сотрудников, под зарплатные проекты, карты и РКО.

Процесс

Как проходит сбор базы работодателей

  1. 01

    Бриф

    Уточняю продукт, отрасли, регионы, должности, исключения, нужные поля и формат выдачи.

  2. 02

    Поиск вакансий

    Собираю открытые вакансии из публичных источников, сайтов работодателей, карточек компаний и профильных площадок.

  3. 03

    Обогащение компаний

    Добавляю сайт, телефон, email компании, ИНН, город, сферу, ссылки на источники и другие поля под задачу.

  4. 04

    Чистка и выдача

    Удаляю дубли, отмечаю дату проверки, ставлю приоритеты и передаю базу в XLSX, CSV или Google Sheets.

Стоимость

Стоимость базы компаний с открытыми вакансиями

Цена зависит от объема, числа регионов, сложности должностей, количества источников и уровня ручной проверки. Можно начать с тестовой выборки, чтобы проверить нишу и качество данных.

Проверка гипотезы

Тестовая выборка

от 5 000 ₽

  • 100-300 компаний
  • 1-3 региона или одна ниша
  • Базовые контакты и ссылки
  • Проверка гипотезы продаж

Основной формат

База под отдел продаж

от 15 000 ₽

  • 500-2 000 компаний
  • 12-20 полей
  • Дедубликация и сегменты
  • Приоритеты A/B/C

Поддержка актуальности

Регулярное обновление

от 35 000 ₽/мес

  • Новые вакансии каждую неделю или месяц
  • Обновление статусов
  • Добавление свежих работодателей
  • Выдача под CRM

Качество базы

Чем база на заказ отличается от обычной выгрузки вакансий

Обычная выгрузка показывает вакансии. Для продаж этого мало. Нужна компания, контакт, причина для обращения, сегмент и понятный следующий шаг для менеджера.

Работодатели вместо ссылокСобирается компания, ее публичная вакансия, сайт, контакты, регион и источник.
ДедубликацияОдна компания может разместить много похожих вакансий, поэтому база чистится от повторов.
ПриоритетыМожно учитывать массовый найм, свежесть, зарплату, должность, отрасль и регион.
CRM-форматПоля можно подготовить под AmoCRM, Битрикс24, Excel, CSV или Google Sheets.

Аккуратность

Работаем аккуратно с данными

Собираю справочную информацию о компаниях и публичных вакансиях из открытых источников. Не собираю резюме соискателей, закрытые персональные данные, слитые клиентские базы и другую нелегальную информацию.

Что фиксируется в базе

  • Основной объект базы - компания, вакансия, сайт, контакты организации и источник.
  • В строку можно добавить дату проверки, чтобы менеджер понимал актуальность записи.
  • Использование базы для звонков, писем и рекламы заказчик организует самостоятельно с учетом законодательства и правил площадок.

Связанные услуги

База компаний с вакансиями может быть отдельной задачей или частью B2B-продаж: от подбора сегмента до посадочных страниц, аналитики и проверки оффера.

База ЛПР на заказКомпании, роли, публичные контакты и приоритеты для отдела продаж. SEO для B2BПосадочные, экспертный контент и структура спроса для сложных продаж. SEO-аналитикаСвязка трафика, заявок, CRM и качества лидов. SEO-аудит сайтаПроверка посадочных, форм, индексации и точек потери заявок.

FAQ

Вопросы о базе компаний с вакансиями

Можно ли собрать компании только по одной должности?

Да. Например, можно собрать работодателей, которые ищут только менеджеров по продажам, водителей, курьеров, бухгалтеров, маркетологов, врачей, инженеров или IT-специалистов.

Можно ли собрать базу по свежим вакансиям?

Да. Можно ограничить период: последние 7, 14, 30 дней или другой срок. Для продаж чаще всего лучше работают свежие вакансии, потому что потребность еще актуальна.

Вы собираете контакты HR-специалистов?

Если контакты HR, отдела персонала или компании указаны в открытых источниках, их можно добавить в таблицу. Приоритет - публичные контактные точки компании и ссылки на источники.

Можно ли исключить кадровые агентства?

Да. Можно исключить кадровые агентства, сетевые компании, франшизы, бюджетные организации, микробизнес или другие категории, которые не подходят под ваш продукт.

Можно ли обновлять базу регулярно?

Да. Для вакансий особенно полезно регулярное обновление: еженедельно или ежемесячно можно добавлять новых работодателей, обновлять статусы и удалять устаревшие записи.

В каком формате вы передаете базу?

Обычно база передается в Excel, CSV или Google Sheets. При необходимости можно подготовить поля под AmoCRM, Битрикс24 или другую CRM-систему.

Заявка на базу

Опишите, каких работодателей нужно собрать

Укажите, какой продукт продаете работодателям, какие вакансии нужны, регионы, период публикации и обязательные поля. Я оценю источники, объем базы, стоимость и сроки сбора.

  • Продукт или услуга для работодателей.
  • Должности, регионы, отрасли и период вакансий.
  • Объем базы, формат файла и требования к CRM.

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и согласием на обработку данных.